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Como trabalhar com metas remuneradas no setor calçadista?

Como trabalhar com metas remuneradas no setor calçadista?

Toda meta funciona como uma bússola, indicando o caminho a ser percorrido pela empresa e seus funcionários em determinado período. Desse modo, é possível canalizar esforços e garantir o alcance de bons resultados.

O plano de incentivo ou metas remuneradas para funcionários é uma alternativa que tem dado muitos resultados na hora de engajar e motivar uma equipe, no ramo calçadista não é diferente.

O lucro é a palavra-chave para todo lojista, mas para que isso aconteça é preciso ter em mente que o colaborador será seu intermediador com seu público, quem efetivamente fará as vendas.

Sendo assim, é preciso motivar tanto individualmente quanto coletivamente para que o clima propicie uma produtividade cada vez maior, menos rotatividade, mais motivação e, consequentemente, mais resultados e lucro.

1. Determine um objetivo

É preciso ter clareza do que a empresa quer conquistar: novos clientes, aumento nas vendas, entre outros. As metas devem ser claras, objetivas e alcançáveis.

2. Analise seus colaboradores

Para que o plano de incentivo tenha êxito é preciso conhecer quem trabalha com você. Quais são suas necessidades? O que está impedindo de alcançar os resultados esperados? Uma análise detalhada vai mostrar se essa iniciativa é a melhor solução e como trilhá-la.

3. Avalie seus recursos financeiros

Depois de definir os seus objetivos, é necessário analisar os recursos financeiros de que a empresa dispõe para criar um plano de incentivo para funcionários. Exemplo: não adianta prometer uma viagem para a Disney se os seus recursos só alcançam uma ida a Porto Seguro.

4. Critérios de avaliação

Estabeleça um plano de incentivo para cada objetivo e defina dia e hora para começar e terminar. Assim você poderá medir de forma mais assertiva os resultados.

5. Feedbacks

É muito importante, ao final de cada desafio, dar o feedback a todos os participantes, sejam eles contemplados ou não com os benefícios. Este retorno é importante para apontar tópicos que devem ser trabalhados e melhorados.

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